IKEA zajęła drugie miejsce w konkursie na Najlepsze Miejsce Pracy w Polsce w 2012 roku

Dzisiaj, podczas uroczystej Gali w siedzibie Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie, Great Place to Work Institute Polska ogłosił Listę Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2012. Firma IKEA zajęła drugie miejsce w tegorocznym konkursie. Lista Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce honoruje polskie przedsiębiorstwa stosujące wyjątkowe praktyki i programy zarządzania zasobami ludzkimi. W badaniu Great Place To Work corocznie uczestniczy około 5 500 przedsiębiorstw, zatrudniających ogółem ponad 10 milionów pracowników. IKEA po raz pierwszy wzięła w nim udział w 2010 roku i zajęła wówczas pierwsze miejsce w rankingu.

W tym roku do badań przystąpiły cztery spółki z grupy IKEA, zatrudniającej w Polsce łącznie 2500 pracowników. IKEA jest firmą opartą na wartościach. Wizja firmy, jaką jest tworzenie lepszego życia na co dzień dla wielu ludzi, odnosi się nie tylko do oferowania klientom ładnych, funkcjonalnych mebli w cenach tak niskich, że wiele osób może sobie pozwolić na ich zakup. Wyraża także jej zobowiązanie, by tworzyć lepszy świat, w którym coraz większą troską otacza się środowisko, zasoby i siebie nawzajem. Dotyczy to przede wszystkim pracowników, których świadomość, poparcie i włączanie się w społeczne czy środowiskowe działania IKEA mają kluczowe znaczenie dla ich powodzenia. Zrównoważony rozwój, jako jeden z najważniejszych elementów biznesowego sukcesu firmy zaczyna się właśnie od nich – gdy projektują produkty zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju, oferują klientom rozwiązania pomagające żyć w sposób bardziej odpowiedzialny i oszczędny lub kierują procesami logistycznymi tak, aby miały jak najmniejszy wpływ na środowisko.

Kultura organizacyjna IKEA bazuje przede wszystkim na korzeniach firmy. IKEA wywodzi się ze Smalandii, ubogiego regionu na południu Szwecji, którego mieszkańcy słyną z pracowitości, skromnego życia i dobrych pomysłów na wykorzystanie surowców dostępnych w ograniczonych ilościach. Pracowników firmy charakteryzuje pasja do tego, co robią, otwartość i chęć współpracy, a także ciągłe dążenie do poszukiwania nowych rozwiązań i zmian na lepsze. IKEA ceni w ludziach również odwagę w podejmowaniu niestandardowych działań.

- Bardzo cieszymy się, że IKEA zajęła tak wysoką pozycję w tegorocznym badaniu Great Place To Work®. Świadczy to o tym, że nasi pracownicy bardzo cenią sobie pracę w IKEA oraz nasze wartości i kulturę organizacyjną, a także postrzegają naszą firmę jako przyjazne im miejsce. Ja osobiście jestem związany z IKEA już od 18 lat i uważam, że model, jaki firma oferuje swoim pracownikom świetnie się sprawdza” – powiedział Michał Pióro, dyrektor ds. HR w IKEA Retail Sp. z o.o. „Nowi pracownicy podkreślają, że wyróżnia nas wyjątkowa atmosfera, a wartości, o których mówimy, spotykają w codziennej pracy. Tacy jesteśmy, tak działamy. Dzieje się tak, ponieważ udaje nam się łączyć doświadczenie obecnych pracowników ze świeżym spojrzeniem tych, którzy do nas dołączają. Szczególną uwagę zwracamy na to, by rekrutować osoby, które rozumieją i reprezentują nasze wartości. Różnorodność obszarów, w których w Polsce działają spółki z korzeniami IKEA, daje naszym pracownikom ogromne możliwości rozwoju i znalezienia swojego miejsca na różnym etapie swojego życia – dodał Michał Pióro.

W IKEA bardzo dużą wagę przykłada się do rozwoju pracowników. Firma wspiera rozwój pracowników poprzez rozmowy oceniające i rozmowy o ich ścieżce kariery, szereg szkoleń i programów rozwojowych, a także coaching i mentoring. Od dwóch lat prowadzony jest wyjątkowy program dla młodych talentów, Backpacker. Program skierowany jest do osób z minimum rocznym doświadczeniem w IKEA, będących na początku swojej kariery zawodowej i gotowych w przyszłości pełnić funkcje kierownicze. W ramach Backpackera uczestnicy wyjeżdżają na rok za granicę, do dwóch krajów, i pod okiem Host Managera wykonują samodzielne projekty. Przez pierwsze pół roku uczestnicy wykonują zadania związane z ich obszarem działalności, a przez drugie z obszarem, w jakim do tej pory nie pracowali, a w których chcieliby poszerzać swoją wiedzę. Każdy wyjazd to wyjątkowa okazja do poznania innych kultur, zdobycia nowych doświadczeń i nauczenia się samego siebie.

IKEA jest również firmą przyjazną dla osób, które wychowują dzieci, lub planują rodzicielstwo. Prawie 1/3 pracowników to rodzice, którzy na co dzień muszą pogodzić pracę zawodową z obowiązkami wychowawczymi. IKEA zapewnia wiele rozwiązań, aby im to umożliwić, w tym gwarancję zatrudnienia na tym samym bądź równorzędnym stanowisku po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, elastyczny czas pracy czy dodatkowy 30-dniowy urlop macierzyński. Firma została kilkukrotnym laureatem konkursu „Mama w pracy” organizowanego przez Fundację Świętego Mikołaja wraz z dziennikiem Rzeczpospolita oraz instytutem badawczym MillwardBrown SMG/KRC. W 2009 roku została również zwycięzcą IV edycji plebiscytu „Firma Przyjazna Mamie”.

IKEA ponadto oferuje wszystkim swoim pracownikom i ich rodzinom prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie posiłków i możliwość uprawiania sportu w ramach programu Benefit Systems.

Obecnie IKEA zatrudnia 131000 pracowników w 41 krajach na świecie, posiada 338 sklepów, 1074 dostawców, 29 biur handlowych oraz 27 Centrów Dystrybucji dla sklepów i 11 Centrów Dystrybucji dla klienta. W skład Grupy IKEA w Polsce wchodzi kilka spółek. IKEA Retail Sp. z o.o. posiada osiem sklepów zlokalizowanych w siedmiu głównych miastach Polski. IKEA Trading Services Sp. z o.o. to Biuro Reprezentacji Handlowej, które współpracuje z producentami mebli i artykułów wyposażenia wnętrz. Inter IKEA Centre Group Poland projektuje, realizuje i prowadzi kompleksową obsługę centrów handlowych i parków handlowych zlokalizowanych przy sklepach IKEA. IKEA Distribution Services S.A. to Centrum Dystrybucyjne w Jarostach, które stanowi największy w Polsce magazyn centralny skupiający na swoim obszarze towar jednej firmy i jednego właściciela. Zaopatruje 17 sklepów IKEA w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Natomiast IKEA Business Service Centre to najnowsza spółka firmy w Polsce. Jest odpowiedzialna za świadczenie usług księgowych i kadrowo-płacowych dla spółek IKEA w Polsce i innych wybranych krajach europejskich.