Z danych wynika, że Chińczycy przyjeżdżający do naszego kraju, to w większości wyższa kadra kierownicza, eksperci i doradcy oraz wykwalifikowani robotnicy. Najwięcej takich osób pracuje w firmach zlokalizowanych w województwie mazowieckim, pomorskim oraz wielkopolskim. Są to przedsiębiorstwa zatrudniające do kilkunastu pracowników, działające w handlu, budownictwie oraz przetwórstwie przemysłowym. „Obserwujemy wśród naszych Klientów coraz większe zainteresowanie pracownikami z Azji zwłaszcza z Chin” – twierdzi Katarzyna Pawełek z firmy konsultingowej K&K Selekt specjalizującej się w prowadzeniu międzynarodowych projektów z dziedziny HR.
Porównując dane z I półrocza 2009 r. z analogicznym okresem 2008 r., liczba wydanych zezwoleń na pracę w Polsce dla obywateli z Chin wzrosła w tym roku ponad dwukrotnie. „Potwierdzamy tę tendencję. Firmy, które decydują się na współpracę z Chinami – zwłaszcza na zasadzie usługi eksportowej – mają na względzie redukcję swoich kosztów, zmniejszenie problemów z rotacją pracowników oraz liczą na pozyskanie wykwalifikowanych i rzetelnych usługobiorców”– dodaje Pawełek.
Szczególnie atrakcyjną formą świadczenia pracy przez Azjatów jest tzw. usługa eksportowa. Polega na nawiązaniu współpracy między polskim przedsiębiorstwem a jej odpowiednikiem zagranicznym. Projekt polega na delegowaniu pracowników cudzoziemskich do pracy na rzecz polskiej firmy. „Z tej możliwości «pozyskania» wysokiej klasy specjalistów skorzystało już wielu krajowych przedsiębiorców. Jesteśmy dumni z tego, że nasi stali Klienci przedłużają kontrakty dla obcokrajowców obecnie świadczących usługi na ich rzecz. Realizujemy też nowe projekty – w tym tygodniu do Polski przyleciała kilkunastoosobowa grupa pracowników z Chin, a w przyszłym przyleci kolejna” – dodaje Katarzyna Pawełek. Oznacza to, że usługa eksportowa jest sprawdzoną metodą na obniżenie kosztów produkcji, przez co daje możliwość polskim producentom na zwiększenie swojej pozycji konkurencyjnej w stosunku do azjatyckich rywali.
Źródło: K&K Selekt Group