Inauguracja III edycji programu Młodzi Liderzy Budownictwa

W siedzibie Polskiego Związku Pracodawców Budownictwa odbyło się inauguracyjne spotkanie III edycji programu mentoringowego „Młodzi Liderzy Budownictwa” – flagowej inicjatywy PZPB, której celem jest wspieranie rozwoju młodych specjalistów, inżynierów i menedżerów związanych z branżą budowlaną. Ten kompleksowy projekt nie tylko łączy pokolenia profesjonalistów, ale realnie wpływa na rozwój przyszłych liderów branży. To przestrzeń dla tych, którzy nie boją się podejmować wyzwań, chcą dzielić się swoją energią, pasją, pomysłami i którym zależy na kształtowaniu wysokiej jakości środowiska pracy w polskim sektorze budowlanym. Tegoroczna edycja zgromadziła 35 uczestników, którzy w najbliższych miesiącach wezmą udział w cyklu spotkań oraz warsztatów mentoringowych. Podczas spotkania inauguracyjnego uczestnicy mieli okazję wysłuchać dwóch inspirujących wystąpień. Pierwsze z nich wygłosił dr inż. Krzysztof Kaczorek  (Dyrektor Centrum Analiz Budowlanych w Instytucie Badań Stosowanych Politechniki Warszawskiej). W prezentacji zatytułowanej „Problem gender gap wśród inżynierów w sektorze budowlanym” przedstawił analizę nierówności płci w środowisku inżynierskim oraz omówił kluczowe wyzwania, z jakimi wciąż mierzą się kobiety w branży. Zwrócił uwagę na różnice w dostępie do awansów, w poziomie wynagrodzeń i mobilności zawodowej. Podkreślił, że rozwiązaniem tych problemów mogą być transparentne systemy wynagradzania, audyty płacowe, szkolenia menedżerów oraz programy mentoringowe wspierające kobiety w rozwoju kariery. Drugim prelegentem był Roman Wieczorek – doradca biznesowy, mentor, wykładowca, były prezes zarządu Skanska w Polsce, Czechach i na Słowacji oraz były wiceprezes zarządu światowego Skanska. W swoim wystąpieniu pt. „Kompetencje przywódcze – fundament nowoczesnego biznesu i zarządzania” mówił o tym, czym naprawdę jest przywództwo w dzisiejszym, dynamicznym świecie biznesu. Zaznaczył, że skuteczny lider nie opiera swojej pozycji na tytule, lecz na umiejętności budowania zaufania, inspirowania i integrowania ludzi o różnych doświadczeniach, kompetencjach i wartościach wokół wspólnego celu. Oba wystąpienia spotkały się z bardzo dużym zainteresowaniem uczestników programu, którzy aktywnie angażowali się w dyskusję, zadawali pytania i dzielili się swoimi refleksjami, dopytując o konkretne przykłady i praktyczne wskazówki dotyczące przywództwa, równości zawodowej i rozwoju kompetencji menedżerskich. Jak podkreślają organizatorzy, program „Młodzi Liderzy Budownictwa” to nie tylko cykl spotkań, lecz przede wszystkim przestrzeń do nawiązywania wartościowych relacji, wymiany doświadczeń i budowania postaw przywódczych w duchu współpracy i zaufania. Celem inicjatywy jest przygotowanie młodego pokolenia do pełnienia kluczowych ról w sektorze, który w najbliższych latach będzie odgrywał strategiczną rolę w rozwoju gospodarczym Polski. Program potrwa kilka miesięcy i zakończy się wspólnym podsumowaniem doświadczeń oraz prezentacją efektów pracy mentorów i mentees. Jak pokazują poprzednie edycje, udział w projekcie stanowi dla młodych liderów nie tylko inspirację, ale także realny krok w rozwoju kariery zawodowej i budowaniu sieci kontaktów w branży. Więcej informacji o programie oraz relacja z inauguracji dostępne są na stronie: www.pzpb.com.pl/mlodzi-liderzy-budownictwa